Atelier climat de travail – Rencontres d’équipe

Description courte de la ressource :

Trois rencontres de deux heures chacun par groupe pour 1- Comprendre la politique en matière de promotion de la civilité et de la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (et procédure) 2- Se positionner comme équipe 3- convenir de règles, balises et outils pour contrer les comportements qui nuisent au climat de travail.

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Démarche appréciative

Description courte de la ressource :

Outil illustrant les étapes de la démarche appréciative qui peut contribuer à faciliter l’exercice d’identification du besoin en amont de l’innovation.

Lien vers la ressource :

Utiliser la grille en cliquant sur ce lien

Rapports de performances-Volet RH

Description courte de la ressource :

Plusieurs indicateurs disponibles: Nombre de postes à la structure Nombre de postes vacants sans remplaçants, taux de rétention, nombre de départ, vulnérabilité maternité, vulnérabilité retraite, taux d’absentéisme global, taux d’absentéisme court terme, nombre d’heures en temps supplémentaire, taux de temps supplémentaire, mobilité interne (rapport).

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Soutien en matière de gestion du changement

Description courte de la ressource :

Expertise en gestion du changement via des acteurs clé :

• Partager l’information
• Faciliter l’identification et la résolution des enjeux
• Collaborer à la consolidation des équipes
• Aménagement ergonomique et sécuritaire lors de modifications de l’environnement de travail
• Formations

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