Activités de sensibilisation à la littératie en santé et formations visant à inculquer ces principes à l’oral lors des consultations et des soins

Description courte de la ressource :

La démarche permet d’outiller les équipes soignantes en les sensibilisant à la littératie en santé et en les formant à ces principes lors des consultations et des soins. L’objectif est de faciliter le dialogue entre les équipes de soins et leurs patients, grâce à une communication simple et adaptée.

Lien vers la ressource :

Contacter la personne ressource.

Bibliothécaires pour les patients

Description courte de la ressource :

Bibliothécaire patient : bibliothécaire dédié(e) au comblement des besoins informationnels des patients et de leurs proches (recherches, collections, activités, événements, formations, etc.)

Lien vers la ressource :

Contacter Caroline Sauvé par téléphone ou par courriel ou en présentiel à la bibliothèque

Téléphone : 514 890-8000 poste 14353

Courriel : caroline.sauve.chum@ssss.gouv.qc.ca

Centre d’apprentissage de l’Académie CHUM

Description courte de la ressource :

Le Centre d’apprentissage de l’Académie CHUM possède des équipements et des salles de simulation à la fine pointe de la technologie et les met à la disposition du personnel clinique et non-clinique afin de réaliser des ateliers de formation tels que de la simulation haute-fidélité avec mannequins ou comédiens et des ateliers techniques procéduraux.

Lien vers la ressource :

https://www.chumontreal.qc.ca/enseignement-academie/centre-d-apprentissage-et-organisation-d-evenements

Conférences Midi-éthique

Description courte de la ressource :

La tenue des Midi-éthique a pour but de favoriser le développement d’un environnement et d’une culture éthique dans notre établissement. C’est à travers la participation de différents conférenciers sur des sujets variés que nous voulons favoriser le développement des compétences éthiques pour tout le personnel.

Lien vers la ressource :

Contacter la personne ressource.

Guide d’identification et d’implantation du partenariat patient

Description courte de la ressource :

Ce guide a été conçu pour donner un aperçu des différents éléments clés de la mise en place du partenariat avec les patients dans divers contextes. Il résume le : Comment mettre en œuvre une stratégie de partenariat avec les patients et comment commencer à impliquer un patient partenaire dans votre organisation, votre programme ou votre projet? Avec qui ? Quand ? Il vous aidera également à répondre aux questions suivantes : « Que peuvent apporter les patients et pourquoi un partenariat avec les patients est-il nécessaire dans votre contexte ?»

Lien vers la ressource :

Vous pouvez accéder à la ressource via ce lien.

Guide pour lancer des communautés de pratique et d’innovation

Description courte de la ressource :

L’objectif de ce guide est de vous accompagner dans le lancement d’une communauté de pratique ou d’innovation en mettant à profit notre expérience pratique dans le milieu de la santé appuyée par des connaissances théoriques. Ce document vous permettra de détenir des repères utiles lors de la mise en oeuvre de votre communauté. Tout au long du processus, il est capital de garder en tête la spécificité de votre contexte et de faire preuve de jugement. À cet effet, nous vous proposons une démarche polyvalente, adaptable et parsemée d’astuces, d’exercices d’application et d’outils qu’il ne vous restera qu’à personnaliser.

Lien vers la ressource :

Disponible sur le site de l’ÉIAS

https://rise.articulate.com/share/hldzFT7h297f9c9EWcU6tUjJ7keTO2EZ#/lessons/wdMvlBfZ7l8CJ1dia3GX_O87LfjNWWZa

 

 

Matrice de gestion des risques

Description courte de la ressource :

La matrice de gestion des risques permet d’obtenir un portrait global des risques présents dans votre  projet. Il s’agit d’un tableau qui dresse l’inventaire des risques de votre municipalité et qui permet de comparer ces risques, d’identifier les personnes responsables pour chaque risque à traiter et de prévoir des mesures préventives pour les réduire

Lien vers la ressource :

Vous pouvez trouver la ressource en cliquant ici.

Mission Model Canvas

Description de la ressource:

Le Mission Model Canvas est une adaptation du Business Model Canvas aux organisations dont la première finalité est la résolution d’un problème social ou environnemental. Contrairement à un organigramme, qui décrit comment une organise s’exécute pour livrer des produits connus à des clients connus, le canevas du modèle centré sur la mission illustre la recherche des inconnues auxquelles la plupart des nouvelles organisations et porteurs de projets sont confrontés. Les 9 cases du modèles vous permettent de visualiser tous les composants nécessaires pour transformer les besoins / problèmes des clients en une organisation performante.

Lien vers la ressource :

Vous pouvez télécharger la ressource sur ce lien.

Outil RASCI

Description courte de la ressource :

Cet outil apporte une réponse très opérationnelle pour visualiser d’un coup d’oeil la répartition des rôles.

Le nom de cette matrice est un acronyme :

R – Responsable

A – Approuvé

S – Soutien

C – Consulté

I – Informé

Lien vers la ressource :

Vous pouvez trouver la ressource ici.

Processus d’approbation projets TI au MSSS

Description courte de la ressource :

Processus d’approbation du MSSS à suivre pour l’acquisition d’un nouveau système d’information dans un centre hospitalier.

Lien vers la ressource :

La ressource peut être trouvée sur ce lien. Après le clic, demander l’accès à l’administrateur de la ressource pour pouvoir l’utiliser.

Programmation de la bibliothèque

Description courte de la ressource :

Dès juin 2021. Expositions et animations variées dans les nouveaux espaces de la bibliothèque (visant la promotion de la santé, le transfert et la co-construction de connaissances, etc.

Lien vers la ressource :

Par courriel, par téléphone, en présentiel (dès juin 2021)

Référentiel de compétences des patients

Description courte de la ressource :

Ce référentiel de compétences “patients”, les spécialistes de la vie avec la maladie, est un outil conceptuel issu de plusieurs années d’observation qui a servi à construire un nouveau modèle relationnel, le partenariat de soins. Il a également permis de concevoir des méthodologies permettant la transformation de l’enseignement aux professions de la santé et des services sociaux, des milieux de soins et de la recherche dans le domaine de la santé.

Lien vers la ressource :

Vous pouvez accéder à la ressource en cliquant sur ce lien.

Référentiel de compétences ÉIAS

Description courte de la ressource :

L’école d’intelligence artificielle en santé du CHUM ( ÉIAS) a investi 15 mois pour construire un référentiel de compétences constituant des fondations solides pour:

  • Incarner une carte routière pour définir les priorités de développement et objectifs pédagogiques ​
  • Guider le développement professionnel continu de l’apprenant via des parcours selon des besoins​
  • Clarifier les comportements recherchés pour l’intégration de l’IA en santé​
  • Créer un pont avec les autres systèmes de gestion de talent​
  • Catalyser la transformation à grande échelle.

Lien vers la ressource :

Lancement prévu à l’automne 2020 sur le site de l‘ÉIAS

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