Rapports de performances-Volet RH

Description courte de la ressource :

Plusieurs indicateurs disponibles: Nombre de postes à la structure Nombre de postes vacants sans remplaçants, taux de rétention, nombre de départ, vulnérabilité maternité, vulnérabilité retraite, taux d’absentéisme global, taux d’absentéisme court terme, nombre d’heures en temps supplémentaire, taux de temps supplémentaire, mobilité interne (rapport).

Lien vers la ressource :

Contacter la personne ressource.

Référentiel de compétences ÉIAS

Description courte de la ressource :

L’école d’intelligence artificielle en santé du CHUM ( ÉIAS) a investi 15 mois pour construire un référentiel de compétences constituant des fondations solides pour:

  • Incarner une carte routière pour définir les priorités de développement et objectifs pédagogiques ​
  • Guider le développement professionnel continu de l’apprenant via des parcours selon des besoins​
  • Clarifier les comportements recherchés pour l’intégration de l’IA en santé​
  • Créer un pont avec les autres systèmes de gestion de talent​
  • Catalyser la transformation à grande échelle.

Lien vers la ressource :

Lancement prévu à l’automne 2020 sur le site de l‘ÉIAS

Trajectoire patient/employé

Description courte de la ressource :

  • C’est quoi: Un parcours du début à la fin reflétant les grandes étapes. Ceci peut être aussi macro ou micro qu’on le souhaite, mais il est recommandé de le considérer en sa globalité.
  • Pourquoi: Afin de prendre un pas de recul et d’obtenir une vision globale du parcours patient ou employé. L’objectif est d’identifier les éléments à améliorer.
  • Quand: Ceci peut se faire à différents moments du cycle. Idéalement, ce serait davantage au début pour s’assurer de tenir en compte le parcours en sa globalité dès le commencement d’un projet afin d’identifier les problèmes et les opportunités.

Lien vers la ressource :

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